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キャリアアップ助成金、正社員化コースの拡充
「キャリアアップ助成金」とは、非正規雇用労働者の
企業内でのキャリアアップを促進するため、
正社員化、処遇改善の取り組みを実施した
事業主に対して助成金 を支給する制度です。
正社員化コースとは、有期雇用労働者等を
正規雇用労働者に転換等をした場合に
助成金を支給される助成コースです。
2023年11月29日以降に、非正規雇用労働者が
正社員化された場合に拡充額が適用されます。
拡充および新設内容
拡充①：助成金の見直し（１人あたり）
支給対象期間が現行の「6か月」から「12か月」に拡充されます。
その拡充に伴い、6か月 あたりの助成額が見直されました。
| 企業規模 | 現行 | 拡充 |
| 中小企業 | 57万円 | 80万円 |
| 大企業 | 42.75万円 | 60万円 |
・これまでの中小企業は、1期（6ヶ月）で57万円助成
拡充後の中小企業は、2期（12ヶ月）で80万円が助成されます。
※1期あたり40万円
・上表は、有期雇用から正規雇用の場合の助成額です
無期から正規の場合は、上記の半額となります。
・１人目の正社員転換時には、後術の③または④の加算措置があります。
拡充②：対象となる有期雇用労働者の要件緩和
対象となる有期雇用労働者の雇用期間が
従来の「6か月以上3年以内」から「6か月 以上」に緩和されました。
※有期雇用期間が通算5年を超えた有期雇用労働者については、
助成額は「無期から正規」の 転換と同額となります。
新設③：正社員転換制度の規定に関する加算措置
新たに正社員転換制度の導入に取り組む
事業主に対する加算措置を新設されました。
|
正社員転換制度を新たに規定し、 |
20万円 |
※1事業所当たり加算額（1事業所当たり1回のみ）
※1人目の転換時に①+③で 合計100万円 助成（大企業75万円）
※「無期から正規」の転換制度を新たに規定した場合も同額を加算
拡充④：多様な正社員制度規定に関する加算措置
多様な正社員（勤務地限定・職務限定・短時間正社員）
制度規定に関する加算額が増額されます。
| 現行 | 拡充 | |
| 「勤務地限定・職務限定・短時 間正社員」制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合 |
9.5万円 |
40万円 （大企業30万円） |
※1事業所当たり加算額（1事業所当たり1回のみ）
※1人目の転換時に①+④で 合計120万円 助成（大企業90万円）
※「無期から正規」の転換制度を新たに規定した場合も同額を加算
申請方法
キャリアアップ助成金を利用するには、
事前にキャリアアップ計画書を管轄の
都道府県労働局へ提出することが必要です。
③、④の加算措置について、
「正社員転換制度」または「多様な正社員制度」を
新たに設けた日と当該雇用区分に転換した日の
いずれも同一のキャリアアップ計画期間に
含まれている必要があります。
※2023年10月以降、計画書はチェックボックス式に変更され
記載方法が簡素化されました。
詳細は厚生労働省ウェブサイト等をご確認ください。（引用：厚生労働省HP）
<キャリアアップ助成金>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/ jigyounushi/career.html
<キャリアアップ計画様式・申請様式のダウンロード>
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000118801_00012.html
「どの支援策が自社に合うのかわからない」「専門家に相談したい」という場合は、弊社労士事務所へご用命をいただければ幸いです。